人事政策に関する基本方針

当社は、人的資本戦略（HR戦略）として「人事政策に関する基本方針」（TAFCO・HR戦略）を策定しています。以下では、TAFCO・HR戦略の概要や取り組みについて、ご紹介します。

1. 人的資本戦略の基本的な考え方

• TAFCO・HR戦略は、当社の人事に関する制度設計、運用方法等における基本的な考え方を示すものです。
• TAFCO・HR戦略の考え方は、経営理念および社是を基礎としています。TAFCO・HR戦略のコンセプトは、①安心、②公正、③成長です。
• TAFCO・HR戦略の目的は、社員へ安定した雇用環境、働きやすい職場環境、充実した福利厚生、成長の機会等を提供し、社員の意欲を引き出し、お客様により良い商品・サービスを提供し、当社が社会に貢献し、持続的に成長することにあります。
• 当社は、TAFCO・HR戦略に基づき、経営戦略の重要な領域として人的資本の強化に資する取り組みを進めてまいります。

2. TAFCO・HR戦略の特色

• TAFCO・HR戦略の特色は、終身雇用、充実した福利厚生サービスなど、「安心」をコンセプトの中心としている点です。社員が安心して長く勤めたいと思える会社を目指します。労使における安定した信頼関係の構築は、当社の競争力強化に資すると考えております。
• 一方で、終身雇用の制度としての長所を引き出し、かつ弱点を補っていくために、「公正」と「成長」というコンセプトを「安心」に加えて、三位一体で実践してまいります。
• 「公正」は、組織の秩序を維持し、公正な評価制度を通じて健全な競争環境を醸成するということです。組織が持続的に活力を維持するためには、秩序と競争原理が適切に作用していることが必要と考えています。
• 「成長」は、社員ひとりひとりのキャリア形成を会社が支援するということです。教育制度の充実はもちろんですが、基礎となるのは個人のキャリアプランと、それを通じた主体性だと考えています。社員の主体的な意欲を引き出し、効果的な研修メニューを提供することで、すべての世代において、技能向上に切磋琢磨する環境を醸成したいと考えています。
• 以上のような取り組みを通じて、社員の技能および生産性の向上を進め、業績の向上および人的資本への再投資につなげていく好循環を機能させることを目指しております。

3. 「安心」について

• 安定的な雇用環境の提供
  • 終身雇用を基本とした安定的な雇用環境を提供します。社員が、将来のキャリアプラン、ライフプランを描く上で、雇用環境の安定は大変重要なものと考えております。
• 安心して働くことのできる職場環境
  • 育児や介護といったライフイベントにおいても、安心して仕事を続けられる職場環境を提供します。現在においては、在宅勤務やフレックスタイム制等を活用し、一時的に仕事との両立が困難になる場合でも、可能な限りキャリアを継続できるような働き方の選択肢を提供しています。
• ライフプランによりそう福利厚生サービス
  • 標準的な福利厚生サービスに加えて、社員のライフプランに安心を提供する福利厚生サービスの展開を目指していきます。
  • 現在においては、奨学金支援制度および社宅制度を提供し、社会人生活のスタートにおける安心を提供しています。また、金融機関から専門家の方を招き「金融リテラシーセミナー」を開催し、金融知識の習得も支援しています。
• 「安心」のコンセプトにおいては、会社が「働く場所」であることに加えて、働く方々の人生においても「頼れる存在」であることを目指しています。このような取り組みを通じて、労使における強固な信頼関係を構築し、労使協調して技能向上、生産性改善等を進められるようにしてまいります。

4. 「公正」について

• 当社の社是では、「人事は『公正』を最も大切な考え方とする。公正な評価と健全な競争を通じて、社員が技能を磨き、お客様に喜ばれ、社会に貢献することによって、働く喜びを感じられるようにする。」と、うたっています。
• 評価制度については、基本的な制度を着実に運用していくことが重要と考えています。精密な制度でも使い勝手が悪かったり、分かりにくかったりしては、本末転倒です。むしろ、基本的な制度を確実に運用し、かつ運用状況を定期的に監査することにより、必要に応じて機動的に改良を行っていくことが重要と考えています。
• 社内の秩序については、経営理念である「人倫遵守」にのっとり、不正やハラスメントなどに対して厳正に対処するとともに、そういった問題が起きないようガバナンス体制の整備を行ってまいります。

5. 「成長」について

• 長い社会人生活の中では、時には壁に当たることもあると思います。そのとき大切なことは、自分のキャリアプランを持っているということだと思います。このような認識に基づき、当社は、キャリア形成についての基礎的な知識の習得を支援し、社員の主体的な成長を促します。
• 技能の向上に関して、当社では資格取得支援制度があります。当社の業務は、国家資格との関連性が高く、若手～中堅にかけては資格取得がキャリアの目標と一致する場合が多く、そういった資格の取得を支援しています。今後は、既存の支援制度に加えて、WEB学習など社員のライフスタイルに合った効率的な研修メニューも提供していきたいと考えています。
• 仕事の技能は、資格や知識だけではありません。同僚や上司の価値観や考え方なども、時に仕事を超えて大変勉強になるものと思います。当社は社是において、「会社は、仕事場であると同時に、人格形成の場である」、「仕事においては『愛情』と『創意工夫』が大切である」と、うたっています。当社で働くことを通じて、さまざまなことを学び、社員が公私ともに充実した人生を過ごすことができるように支援していきます。