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トーヨーアサノを知る ABOUT

MESSAGE 採用メッセージ

当社の求める人材は、努力を惜しまず成長する意欲がある人です

当社への入社に関心を持っていただき、誠にありがとうございます。当社の主力事業であるコンクリートパイル事業は、日々のくらしで目に見えるものではありませんが、地面の中で建築物を支えるという大変重要な役割を担っています。専門的な事業内容ではありますが、採用情報のコーナーでは先輩社員の働き方を含めて、なるべく分かりやすい情報発信をしていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

私が求める人材像は、努力することの大切さを共有できる人です。これからの世の中は、AIなど情報通信技術が更に発展し、働き方や人間に求められる仕事も大きく変わってくるかもしれません。このような環境変化において、最も大切なことは環境変化に対応して自分たちも変わること、進化することです。そのためには、しっかりと努力を続けることが何よりも大切です。

今現在において大変な努力家である必要はありません。社会に出てから努力家になれば十分です。しかし、その気持ちをいつまでも持ち続けることが大切です。たくさんの未来の努力家たちと出会えることを楽しみにしています。

トーヨーアサノのロゴマーク “TAFCO”とは

トーヨーアサノのコーポレートロゴや、製品の杭名などで “ TAFCO(タフコ) ”という名称が使用されています。
これは、自社ブランドの名称で、Toyo Asano Foundation Co., LTDの略称です。

ANALYSIS 数字で見るトーヨーアサノ

コンクリートパイルの業界シェア

バリューチェーン全体の品質保証体制の強化や経営資源の拡充・積極的な採用活動や人材育成に力を入れております。

従業員数

積極的な採用活動を通じて、安定した増員を実施。

全社員男女比率

建設業界という特性上男性がまだまだ多いですが、総合職として活躍する女性も増えてきました。

平均年齢

41

同年代の先輩社員も多く、気軽に質問ができる環境です。

直近3年の離職率

年齢や役職に関係なく、フラットに働くことができる社風です。

新卒対象

21%

2017年度から3年間で新卒社員が14名入社していますが、入社したほとんどの社員は今でも活躍しています(定着率79%)。

全社員対象

5%以下

全従業員における2017年度から3年間の離職率は5%以下になります。多くの従業員が継続して働き、今でも活躍しています。

平均有給取得日数

12/年

積極的な有給取得に向けた取り組みを始めています。有給休暇以外に「誕生日休暇」も設けています。

産休育休後の復帰率

100

産休・育休取得後もみんな復帰して仕事をしています。現場復帰後は、時短勤務制度など柔軟な働き方をすることも可能です。

JOBS 職種を知る

WELFARE 手厚いバックアップ体制

奨学金支援制度

入社まもない社員が安定した経済状況の下で、当社の業務に集中できる環境をつくるため、学生時代に借りた奨学金の返済を支援する制度です。
入社後10 年間は、奨学金返済金額の一部について、会社が負担します。奨学金返済の心配をせずに、安心した環境で働いていきましょう。
※最大月額2万円(10年間の会社支援額最大240万円)

社宅制度

勤務先まで遠く、自宅から通えない方が当社に入社した場合には、勤務先近くに社宅を借りて、そこに入居してもらう制度です。入社後10年間は、家賃の90%を会社が負担します。
1人暮らしをする場合の一番の心配は、毎月発生する家賃の支払いです。家賃の心配をしなくても大丈夫なよう、安心した環境を築いていきます。社宅は入居者本人の希望に沿って、決定します。
※最大月額5万8,500 円(10年間の会社支援額最大702 万円)

資格取得支援制度

受験費用や外部教育機関を利用した場合の学習費、通信教育にかかった費用などを、会社が全面的に支援します! また、上司や先輩社員が講師となって社内勉強会を開催するなど、社内一丸となってバックアップしていきます。皆さんの希望やキャリアアッププランに合わせて、ステップアップしていきましょう。

その他福利厚生